Сегодня растет беспокойство по поводу того, будет ли достаточно рабочих мест для работников, учитывая потенциальную автоматизацию. История подсказывает , что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочую силу, вызванным технологическими сбоями, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой.
Мы рассматриваем этот вопрос о будущем сферы труда с помощью двух разных наборов анализа: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой использует макроэкономическую модель экономики, которая включает в себя динамические взаимодействия между переменные.
Если верить истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды профессий, которых раньше не существовало.
Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать воздействие автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения эффективности. снизить риск нехватки рабочих мест.
Более серьезной задачей будет обеспечение работников навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу. Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.
Масштабы будущего создания рабочих мест, исходя из описанных ранее тенденций, и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны и зависят от четырех факторов.
Уровень заработной платы
Более высокие зарплаты усиливают экономическое обоснование внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании примут автоматизацию для повышения качества, достижения более жесткого контроля над производством, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или получения других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.
Рост спроса
Экономический рост необходим для создания рабочих мест; экономики, которые находятся в стагнации или медленно растут, создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их вообще. Таким образом, ожидается, что страны с более сильным экономическим ростом, ростом производительности и инновациями будут испытывать больший новый спрос на рабочую силу.
Демография
Страны с быстро растущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографические дивиденды», которые ускорят рост ВВП, — если молодые люди будут трудоустроены. Страны с сокращением рабочей силы, такие как Япония, могут ожидать более низких будущих темпов роста ВВП, обусловленных только ростом производительности.
Сочетание секторов экономики и профессий
Потенциал автоматизации стран отражает сочетание секторов экономики и количество рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что вес секторов с высокой степенью автоматизации, таких как производство, выше.