На практике чаще оказывается, что присматривается только руководитель, причем весьма своеобразными способами. Например, проверяя вас «на прочность», намеренно давая задания повышенной сложности по профессии (чтобы посмотреть, каков ваш потенциал), ставя вас в не слишком комфортные ситуации (чтобы проверить вашу стрессоустойчивость) и т.д.
Не так-то просто в этих условиях выстоять и показать себя с наилучшей стороны.
Однако это возможно, нужно лишь помнить о нескольких «золотых правилах»:
1. Будьте пунктуальны и внимательны к устоявшимся порядкам и процедурам. Большинство руководителей оценивает вашу способность уживаться с коллегами именно по этому критерию. Если вы проявите себя как аккуратный сотрудник(пусть даже и не хватающий звезд с неба) – это гораздо лучше, чем если вы будете казаться начальнику рассеянным гением.
2. Делайте только то, что вам говорят, не слишком проявляя инициативу. Это может показаться странным – ведь если вы с первого же дня начнете демонстрировать свою готовность улучшать компанию или реставрировать компьютерную технику, разве это не говорит о вас как о ценном сотруднике? Увы, чаще всего – нет.
Многие руководители (как и новоиспеченные коллеги) в такой ситуации могут посчитать вас выскочкой, который в компании работает без году неделя, а уже хочет все делать по-своему. Демонстрируя, что отдельные аспекты работы организации можно улучшить, вы тем самым словно говорите им: раньше вы работали плохо. Разумеется, это никому не будет приятно. Так что если вы действительно хотите усовершенстовать работу вашего отдела – должитесь, пока вы станете “своим”, и лишь потом проявляйте инициативу.
3. Не демонстрируйте свою безотказность . Чтобы понравиться начальнику и коллегам, новички зачастую берут на себя все задачи, которые им пытаются навязать, даже если они выходят за пределы должностных обязанностей. Не совершайте эту ошибку! Ведь если сейчас вы начнете выполнять все это, то потом не сможете отказаться – имидж “безотказного” за вами уже прочно укрепится, и ваше “нет”, каким бы обоснованным оно не было, будет воспринято с негодованием.
Поэтому сразу же четко проведите границу: вы будете выполнять лишь то, за что вас платят деньги . Если количество обязанностей будет увеличиваться – то пропорционально должна будет расти и ваша зарплата. Поверьте – этим вы не обидите руководителя, а лишь покажете ему, что вы знаете себе цену.