Плюсы:
Устраиваться на работу, как правило, приходит студент без опыта работы. А это значит, что его придется обучать. Казалось бы, это больше похоже на минус, однако обучение студент проходит конкретно для данной работы. Поэтому его эффективность возрастает. Для сравнения, когда приходит человек со стажем его можно и не обучать, но тогда он будет работать как умеет.
Не всегда это плохо, но и не всегда хорошо. К тому же, если студента всё будет устраивать, он может стать в будущем и вашим постоянным работником, который уже в курсе всех дел.
Другой важный плюс – выгода. Студент на то и студент, что не может работать полные смены, по стандартному графику. А это значит, что чем меньше часов работы, тем меньше ему нужно платить. И это действует для студентов всех форм обучения. Ведь даже заочникам необходимо готовиться к экзаменам или отрабатывать практику.
Студент – источник новых идей и взглядов. Он находится постоянно в движении, каждый день узнает что-то новое, что непременно будет использовать. Поэтому он привносит в работу энтузиазм, которого иногда так не хватает взрослым людям.
Так как студент полон энергии, он с боевым настроением берется за любую работу, обгоняя своих коллег. Но ведь никто не захочет быть в конце, поэтому это подстегивает штатных работников к более активной работе. Таким образом, работодатель получает лучший результат.
Если работа связана с активностью и общением, то она больше подходит как раз для студентов. Также студенты хорошо подходят для выполнения различных мелких поручений.
Работодатель, берущий на работу студентов, соблюдает социальную справедливость. Ведь он помогает человеку с его первым устройством в обществе, которое студент будет помнить всю свою жизнь.
Итог:
При приеме на работу студентов необходимо учитывать специфику работы. Однако если есть возможность взять на работу студента, не стоит бездумно отказываться. Эта статья должна была показать всю полезность студентов